Parità di genere
Zendata promuove diversità, inclusione e parità di genere attraverso un sistema di gestione conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. In questa area pubblichiamo i documenti ufficiali, il piano delle comunicazioni e i canali per le segnalazioni.
Ultimo aggiornamento documenti: 04.05.2026
Il nostro impegno
- Selezione e assunzione con approccio meritocratico e rose di candidati tendenzialmente paritetiche.
- Supporto al work-life balance, congedi parentali e reinserimento dopo assenze prolungate.
- Pari opportunità di formazione, sviluppo e accesso a percorsi di leadership.
- Equità retributiva di genere e ambiente di lavoro inclusivo.
- Tolleranza zero verso molestie e ogni forma di discriminazione.
- Comunicazione trasparente, interna ed esterna, sul percorso di parità di genere.
Documenti
I documenti sono disponibili per consultazione e download. Il piano delle comunicazioni viene aggiornato annualmente.
Politica per la parità di genere
Impegno di Zendata su selezione, sviluppo, equità retributiva, work-life balance e tolleranza zero verso discriminazioni e molestie.
PDF · 04.05.2026
Piano delle comunicazioni
Cosa comunicare, a chi, con quale frequenza e con quali modalità. Documento aggiornato annualmente.
Excel · 04.05.2026
Modulo segnalazioni
Modello editabile per segnalare mancato rispetto dei diritti, discriminazioni, molestie o altri illeciti. Scaricabile e stampabile.
Word · 04.05.2026
Piano delle comunicazioni
Sintesi del piano vigente. Il file Excel completo è scaricabile dalla sezione documenti.
| Cosa comunicare | Destinatario | Frequenza | Scadenza | Modalità | Responsabile |
|---|---|---|---|---|---|
| Resoconto sulla parità di genere e adeguamento alla UNI/PdR 125:2022 | Rappresentanze sindacali / Consigliera parità Regione Lazio | Annuale | 31.12.2026 | Condivisione verbale Comitato Guida + piano strategico | HR / Comitato Guida |
| Rapporto periodico situazione personale maschile e femminile (D.Lgs. 198/2006 art. 46) | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali | Biennale | 31.12.2027 | PEC Ministero del Lavoro | HR |
| Politica e Comitato Guida | Tutti | Ad ogni variazione | 04.05.2026 | Email + intranet + sito aziendale | Comitato Guida |
| Andamento KPI | Comitato Guida / HR | Annuale | 04.05.2026 | Condivisione file KPI su intranet | HR / Comitato Guida |
| Iniziative su tematiche di parità di genere | Tutti | Ad ogni nuova iniziativa | 31.12.2026 | Email + intranet | HR / Comitato Guida |
| Comunicazioni su iniziative di welfare | Tutti | Ad ogni variazione | 31.12.2026 | Email + intranet | HR / Comitato Guida |
| Segnalazioni o reclami | Tutti | Per ogni segnalazione ricevuta | 31.12.2026 | Email + intranet | Comitato Guida |
| Andamento gestione risorse umane (carriera, livelli, licenziamenti…) | Direzione / Comitato Guida / HR | Annuale | 31.12.2026 | Riunioni interne Comitato Guida | Comitato Guida / HR |
Segnalazioni
Dipendenti e collaboratori possono segnalare casi di mancato rispetto dei diritti umani o altre situazioni di illecito di cui siano stati interessati o di cui siano venuti a conoscenza. Se la segnalazione non è anonima, la Direzione tutela chi la effettua.
Casella dedicata segnalazioni
segnalazioni@zendata.itCome presentare una segnalazione
- Compilando il modulo online qui sotto e inviandolo via email, oppure stampandolo e depositandolo nella cassetta segnalazioni in ufficio.
- Scaricare il modulo Word editabile, compilarlo e inviarlo o stamparlo.
- Via email a segnalazioni@zendata.it.
- Via posta ordinaria alla sede legale (Via Nairobi 40, 00144 Roma) o alla sede operativa (Via Mario Bianchini 51, 00142 Roma).
Modulo segnalazioni (compilabile e stampabile)
Puoi compilare i campi qui sotto, stampare il modulo oppure scaricare la versione Word. Lascia vuoti i campi anagrafici se desideri restare anonimo/a.